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聚集改革創新提質增效正能量

來源: 建設發展網 通訊員特:夏文斌 人氣: 發布時間:2019-04-11 09:08:22

“水不動就是死水,人不動就是廢人。”一個人工作平臺再好,自己不參與,永遠是局外人;能力再大,自己不行動,只能看別人成功。只有做有擔當有作為的人才會有收獲!天上不會掉餡餅,努力奮斗才能夢想成真!

我們三公司曾經有過輝煌的歷程。但是近年來,經營成本上升(包括“人工成本上升”和“社保、稅費負擔過重”)一直是公司發展面臨的最主要困難。優化結構、持續轉型升級迫切需要我們擔當作為,為公司改革創新提質增效聚集正能量。

一、步調一致,爭做企業改革創新提質增效的擁護者

三公司是兩千多名員工工作的平臺,是我們賴以生存的一個大家庭,公司興衰,關系到兩千多名員工的切身利益。作為公司員工,特別是領導干部,都要用一顆“感恩的心”堅定不移做公司改革創新提質增效的擁護者。秉持“誠心”擁護公司改革發展:企業只有生存才有發展,企業只有發展才能保證員工利益。要像愛護自己的家庭一樣熱愛企業,懷著感恩之心誠心誠意做事,是我們每一個員工的責任。為此,對公司的指示要求和部署,務必做到認識上理解、內心中支持、態度上擁護、行動上一致,始終與企業“同呼吸、共命運”。勠力“同心”支持公司改革發展:實現度危求進、爬坡過坎、轉型突破,只有拿出壯士斷腕、刮骨療毒的勇氣和溯源治本、猛藥去疴的舉措才能管用。正因如此,公司相繼出臺了一系列改革發展新舉措,改革發展進程中必然經歷“陣痛”,“陣痛期”既是對我們素質能力的考驗,更是對我們水平境界的考驗。作為公司改革創新提質增效的參與者、踐行者、受益者,務必認清眼前與長遠利益、根本利益、個人利益的關系,克服浮躁,腳踏實地,自覺參與踐行公司改革創新提質增效主題活動。應當看到,公司一系列改革創新舉措的紅利已經有序釋放,改革創新提質增效活動成效已經逐步顯現。面對市場競爭的嚴峻形勢,把壓力轉化為動力;把挑戰轉化為機遇,我們公司的發展不只是破繭成蝶,而且是浴火重生,必將迎來新一輪又好又快發展。

二、履職擔責,爭做企業改革創新提質增效的踐行者

對于社會、企業、家庭而言,我們每個人都有責任,責任是企業發展和個人生存的需要,更是做好各項工作的基礎。作為個人,就是要始終夙夜在公、真抓實干,履職盡責,一級對一級負責,做到守土有責、守土負責、守土盡責。作為工程項目部,就是要圍繞公司改革創新提質增效大局,全力抓好安全、環保、提質增效等工作責任落實,安全高效完成公司下達的任務目標。堅持把安全作為首要責任。充分認識嚴峻經濟形勢下安全就是最大的效益,落實安全管控、教育培訓、技術支撐、監督檢查、效能監察、安全協管“安全六大責任”,強化安全風險預控,做實安全基礎工作,確保安全 “零事故”工作目標。堅持把環保作為重要責任。充分認識當前環保工作的極端重要性,作為一項政治任務,加快施工現場環境污染整治力度,持續鞏固提升防治工作成果,建設綠色、環保優質工程。堅持把改革創新提質增效作為根本責任。堅持穩中求進,優化項目工程施工方案,科學管理,精細施工,優質高效干好項目工程;樹牢過緊日子的思想,優化內部管理機制,深化拓展改革創新提質增效活動,從經營管理的各個環節入手,最大限度挖潛增效;樹立大局意識,突出工程項目安全、質量、工期“三大把控”,全面實施全員、全方位、全過程精益管理,著力抓行為養成,抓對標提升,抓標準精細,促進管理創效。

三、轉變作風,爭做企業改革創新提質增效的帶頭者

作風建設永遠在路上,思想問題一時解決了,不等于永遠解決。就像房間需要經常打掃一樣,思想上的灰塵也需要經常打掃。作風建設就是要早拉“袖子”、早打“預防針”,防止小毛病演變成大問題。生產經營形勢越是嚴峻,改革發展任務越是繁重,越是需要領導干部有過硬的工作作風。領導干部有決心,職工群眾才會有信心。領導干部做了榜樣,職工群眾才能自覺跟上。領導干部怎樣才是敢于擔當?習近平總書記指出,“就是要堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。簡言之,就是遇到問題不回避,遇到困難不躲避,遇到風險不逃避,敢于擔責、敢于亮劍、敢于改革,還要對工作任勞任怨、盡心竭力,善始善終、善做善成。”因此,我們一定要以三公司興衰、責任在我的意識勇于擔當,以敢抓敢管的魄力履職盡責,以干就干好的信心開展工作,做到成績面前不懈怠、任務面前不推諉、困難面前不退縮、矛盾面前不回避,時時、處處展示“主動、及時、敏捷、高效”的執行力和落實力,以實干精神獲得組織認可、贏得職工群眾滿意。

四、創新思路,爭做企業改革創新提質增效的開拓者

習近平總書記在黨的十九大報告中指出,創新是引領發展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰略支撐。莊董事長在年初公司“四會”上的工作報告中指出:“推進改革創新,解決資源匱乏難題,”從“五個方面”指明了公司改革創新思路。特別是作為公司目前面臨著市場競爭激烈、經營成本上升等諸多壓力,更加迫切需要我們把握政策導向,把發展的基點放在創新上,把創新擺到發展的核心位置。近年來,公司相繼深化實施的諸多改革發展工作思路,正是體現了認識把握發展規律的深化。因此,作為每一名干部職工,務必要樹牢創新意識,立足“人人爭先創優、崗位創新創效”,圍繞制約公司改革發展,項目安全、生產、經營創效的瓶頸,破除傳統思維定式和路徑依賴,用開放學習的心態積極挖掘改革創新提質增效潛能,用創優爭先的精神破解改革發展難題,用腳踏實地的行動推動公司改革發展,用一流的業績體現崗位價值。

世上無難事,只要肯登攀。面對新形勢、新任務、新要求,只要我們有信心,有決心,有擔當,有勇氣,有智慧,公司改革創新提質增效就一定會創造出新的輝煌。

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